사내 코칭을 유료 시간으로 인정받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

유료 인정 두 조건

직무기술서에 코치 직무 명시, HR 부서 책임자 서명 (없으면 임원급 이상)^[출처]

두 조건이 모두 충족돼야 합니다. 하나만으로는 불충분.

직속 부하 코칭의 별도 기준

시간 분류	조건
무료 시간	직속 부하직원 코칭, 별도 조건 없이 인정
유료 시간	위 두 조건(JD + HR 서명) 모두 충족 시

직무기술서 명시 — 실무 팁

기존 JD에 "코치" 또는 유사 직무가 없다면 HR에 정식 개정 요청합니다.

권장 표현:

• "내부 코칭 프로그램 운영 및 코치 활동"
• "Executive Coaching 제공 (사내 임원·관리자 대상)"
• "Career Coaching 세션 진행"

JD 개정 전에 진행한 세션은 소급 인정되지 않을 수 있으므로, 개정 완료 후부터 유료 카운트 시작이 안전합니다.

HR 서명 — 형식

서명자는 HR 부서 책임자(부장급 이상)가 원칙입니다. HR 부서가 별도로 없는 조직은 임원급 이상이 대체 서명할 수 있습니다.

서명 시점: 매월·분기별로 일괄 처리하는 것이 효율적. 매 세션마다 서명을 받기는 비현실적.

서명 방식: 직접 서명 후 스캔·사진·온라인 서명 이미지 모두 인정.

주의 — 외부 코칭과 혼동

사내 코칭은 본인이 그 조직의 정직원·계약직일 때만 해당됩니다. 외부 코치로서 기업과 코칭 계약을 맺고 진행하는 코칭은 외부 코칭 — 유료로 분류되며, JD나 HR 서명 조건 없이 일반 유료 코칭 증빙(계약서·세금계산서)으로 충분합니다.