세계 3대 코칭 기관, AI 책임 사용 공동 프레임워크 체결 — AC·EMCC Global·ICF Global

세계 3대 코칭 전문 기관이 코칭 현장의 인공지능(AI) 사용에 대한 공동 기준을 함께 만들기로 했다.

국제코칭연맹(International Coaching Federation, ICF)은 2026년 10월 22일 영국의 Association for Coaching(AC), 유럽 기반의 EMCC Global과 함께 **"책임감 있는 AI 코칭 실천(responsible AI practice in coaching)"**을 위한 공동 프레임워크를 체결했다고 공식 블로그를 통해 밝혔다. 세 기관이 같은 날 공동 발표문을 낸 것은 이례적이다.

"AI가 이미 코칭을 다시 그리고 있다"

세 기관 대표는 발표문에서 AI가 코칭 산업에 미치는 영향을 분명하게 인정했다.

AC의 캐서린 툴파(Katherine Tulpa) CEO는 "AI는 이미 코칭이 경험되고, 전달되고, 이해되는 방식을 다시 그리고 있다(AI is already reshaping how coaching is experienced, delivered and understood). 전문직으로서 우리는 이 변화에 사려 깊게, 선제적으로 참여할 책임이 있다"고 밝혔다.

EMCC Global 미코 소르바리(Mikko Sorvari) 회장은 "전문 지식과 관점을 결합함으로써 우리는 코치·멘토·수퍼바이저가 AI를 지혜롭게 사용하는 데 필요한 명확성과 자신감을 제공할 수 있다"고 말했다.

ICF 막달레나 노비카 무크(Magdalena Nowicka Mook) CEO는 "이번 협력은 전체 전문직에 도움이 되는 영역에서 서로 다른 관점과 전문성을 모을 기회를 준다"고 밝혔다.

5개 원칙 명시 — 가이드라인은 추후 공개

공동 발표문은 AI 사용의 기회를 인정하면서도 다음 5개 원칙의 중요성을 강조했다.

1. 고객 보호(client protection)
2. 개인정보 보호·기밀성(privacy and confidentiality)
3. 투명성(transparency)
4. 적절한 전문적 경계(appropriate professional boundaries)
5. 코칭 실천 안의 AI 사용 책임성(accountability for AI use within coaching practice)

다만 이번 발표는 구체적 가이드라인이나 체크리스트를 포함하지 않았다. 세 기관은 "코칭 전문직을 위한 공유 자원(shared resources for the coaching profession)"을 함께 개발해 나가겠다고만 밝혔으며, 공개 시점은 명시하지 않았다.

각 기관은 기존 자체 기준·지침·연구·이니셔티브를 계속 추진하되, "명확성·일관성·실질적 가치"를 제공할 수 있는 분야에서만 협력한다는 원칙을 세웠다.

세 기관의 현재 위상

이번 프레임워크를 체결한 세 기관의 규모와 역할은 다음과 같다.

기관	본부	특징
ICF (International Coaching Federation)	미국 켄터키 렉싱턴	전 세계 최대 규모의 코치·클라이언트·코칭 교육자·조직 네트워크. 수년간 AI를 중점 과제로 다뤄 왔다.
AC (Association for Coaching)	영국	윤리적·근거 기반 실천과 전문적 탁월함을 중심에 둔 영국 기반 글로벌 코칭 전문기관.
EMCC Global	유럽(본부 벨기에 브뤼셀)	전 세계 140개국에 17,000명 이상의 회원을 두고 있으며 12개 Centre for Excellence를 운영한다. 그중 하나가 "AI and digital practice"다.

한국 코치에게 주는 의미 — Coachingware 해설

한국 코치에게 이번 발표가 당장 바꿔야 할 것을 요구하지는 않는다. 구체 가이드라인·체크리스트는 추후 공개된다. 그러나 5개 원칙은 지금 세션에서 바로 점검할 수 있는 기준이다. 특히 ICF·KCA 자격을 보유한 코치라면 세션 노트·녹취·전사에 AI를 사용할 때 다음 세 가지를 명시적으로 확인해야 한다 — ① 클라이언트에게 AI 사용 사실을 투명하게 고지했는가, ② 클라이언트 식별 정보가 제3자 AI 모델 서버에 저장·학습 데이터로 들어가지 않는가, ③ AI가 코칭의 "인간 연결" 자리를 대체하는 것이 아니라 보조하는 역할에 머무는가. ICF가 PCC-MCC Exam의 상황 판단 문항 비중을 55%로 설계(ICF PCC-MCC Exam 공식 구성 저널)한 것과 이번 원칙은 같은 방향을 가리킨다. 윤리·경계 판단 역량이 평가·실무 모두의 핵심이 됐다.

적용 시점·주의

이 기사는 ICF 공식 블로그에 2026년 10월 22일 게시된 세 기관 공동 발표문을 2026-11-12에 재확인해 정리한 것이다. 세 기관의 공동 "공유 자원" 발표가 이뤄지면 Coachingware는 이 기사의 수정일(date_modified)을 갱신한다. 세부 가이드라인이 공개되기 전까지 각 기관의 기존 윤리강령(ICF Code of Ethics·AC Code of Ethics·EMCC Global Code of Ethics)이 우선 적용된다.